Lyon 1ère

Esker accélère son développement et recrute 50 collaborateurs

Mardi 28 Juin 2016

Jean-Michel Bérard, Président du Directoire d’Esker
Jean-Michel Bérard, Président du Directoire d’Esker
Esker annonce le recrutement de 50 collaborateurs d’ici fin 2016 pour soutenir son développement en France et à l’international, soit une hausse de 13% de ses effectifs.

Esker vise un plan de recrutement ambitieux pour 2016 pour des postes basés à Lyon et des VIE au sein de ses filiales à l’étranger :

Une vingtaine d’informaticiens sont recherchés pour assurer le développement des solutions Esker au sein de la R&D,

Une dizaine d’informaticiens au service des clients Esker, soit pour intégrer les solutions (Consultants Service Professionnel), soit pour assurer le support des solutions, et ceci en différentes langues pour les grands comptes des filiales européennes,

Une autre dizaine d’informaticiens pour l’avant-vente, la plateforme Cloud, le service informatique interne, le service professionnel international qui recrute des ingénieurs travaillant sur des projets pour toutes les filiales d’Esker,

Et enfin de nouveaux collaborateurs pour renforcer la vente, le marketing, la production et certains pôles administratifs.

« Malgré le contexte économique actuel et un taux de chômage à plus de 10%, le marché du recrutement des profils informatique est très tendu et nous rencontrons des difficultés à embaucher. Il n’y a pas suffisamment de profils face à une demande en forte hausse. En tant qu’éditeur de logiciels français, à taille humaine, et d’envergure internationale doté d’une forte culture d’entreprise et d’un mode de fonctionnement agile, nous bénéficions néanmoins de nombreux atouts qui nous permettent d’attirer et de fidéliser les candidats » indique Jean-Michel Bérard, Président du Directoire d’Esker.

3ème du classement HappyAtWork for Starters 2016 des meilleures entreprises pour démarrer sa carrière, Esker met tout en œuvre depuis des années pour favoriser l’intégration et l’épanouissement de ses collaborateurs à travers une organisation agile qui favorise l’autonomie, la motivation et le bien-être de ses équipes.

« L’agilité a complètement changé notre manière de travailler. Initialement mise en place au sein des équipes R&D, nous l’avons étendue à d’autres services tels que le support technique et les ressources humaines avec des résultats très positifs tant en termes de gains de productivité que de motivation des équipes. Une démarche « Fun@work » vient également compléter cette approche avec de nombreuses initiatives telles qu’un concours pâtissier, des activités sportives, des déjeuners presque parfaits… » ajoute Jean-Michel Bérard, Président du Directoire d’Esker.

Editeur de logiciel français le plus présent à l’international avec 12 filiales réparties entre l’Europe, les USA et l’Asie Pacifique, Esker  a également obtenu le visa E Treaty, adossé à la société afin de faciliter les mouvements entre la France et les Etats Unis. Des VIE sont proposés régulièrement dans les filiales d’Esker à travers le monde.


Source: ESKER


 

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